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人类刚刚经历了有气象记录以来最热的一年，全球平均气温、海表温度打破历史纪录；多个国家和地区遭遇了异常猛烈的高温干旱和暴雨洪水，全球极端天气气候事件频发、重发。今年世界气象组织将“气候行动最前线”确定为世界气象日主题，旨在呼吁全社会采取紧急行动，在减缓和适应气候变化领域开展更加有效的合作，积极应对不断变暖的地球给人类生存和发展带来的严峻挑战。(完)

刘其峙作为国有企业党员领导干部特别是作为纪委书记，党性原则丧失，理想信念滑坡，纪法意识淡漠，行为失规失范，利用管理国有企业生产运营业务和担任纪委书记的权力搞权钱交易、违规操作，且在党的十八大后不收敛、不收手，特别是在党的十九大后仍不知止、不知敬畏，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中国中化控股有限责任公司党组研究，决定给予刘其峙开除党籍处分；经中国中化控股有限责任公司纪检监察组研究，并报党组批准，决定给予刘其峙政务开除处分；收缴其违纪违法所得。经福建省泉州市监委研究，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。

会议要求，要严肃查处未经审批举办校外培训机构、在职教师有偿补课、非学科类培训机构超出许可范围开展学科类校外培训、违规举办社会性竞赛活动等违法违规行为，持续巩固校外培训治理成果。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

三是强化预算绩效管理。高质量开展绩效评价，将评价结果与预算安排挂钩，对评价结果较差的，根据情况核减预算，削减低效无效资金安排。坚持按季度评估中央部门过紧日子情况，进一步优化评估指标，完善评估规则，推动部门精打细算、勤俭节约。